70 HR-метрик
Мы добавили 70 ключевых, необходимых
HR-метрик уже в базовые отчеты сервиса.
В среднем компании используют не более 25
HR-метрик уже в базовые отчеты сервиса.
В среднем компании используют не более 25
10 дашбордов
Внутри сервиса мы подготовили 10 готовых интерактивных отчетов, большинство из которых полезны любой компании
5 встроенных алгоритмов ИИ
Сервис основан на работе искусственного интеллекта. 5 уже обученных алгоритмов ждут ваши данные
Мы собрали более 70 HR-метрик
в единую систему показателей
в единую систему показателей
Система сама предлагает вам метрики для сбора, которые необходимы для решения обозначенных задач
1. Очевидные метрики, которые используют в большинстве компаний. Как правило для них есть ИТ-решения, а сбор данных хотя бы частично автоматизирован
2. Метрики, которые остаются в тени, в серой зоне.
Для них нет готовых шаблонов, нет практики применения.
Мало кто ими управляет, ведет учет и регулярно анализирует
2. Метрики, которые остаются в тени, в серой зоне.
Для них нет готовых шаблонов, нет практики применения.
Мало кто ими управляет, ведет учет и регулярно анализирует
10 преднастроенных дашбордов
на разных уровнях
на разных уровнях
Каждый дашборд решает ряд актуальных проблем.
Все элементы продуманы до мелочей, но вы всегда можете внести свои корректировки в настройки
Все элементы продуманы до мелочей, но вы всегда можете внести свои корректировки в настройки
 |  |  |
Дашборды стратегические
для директора
для директора
- Держу показатели персонала под контролем
- Вижу, на что уходят мои деньги
- Кто справляется с работой, а кто нет
- Понимаю реальную ситуацию прихода и ухода людей из компани
Дашборды аналитические
для HR-менеджера
для HR-менеджера
- Показываю результаты на основе реальных данных
- Обосновываю решения по применению HR-инструментов
- Снижаю % горящих вакансий
Дашборды оперативные
для линейного руководителя
для линейного руководителя
- Вижу мотивацию и производительность своих сотрудников
- Понимаю кого и куда развивать, как мотивировать
- Знаю кого нужно увольнять
5 встроенных алгоритмов
Искусственного интеллекта
Искусственного интеллекта
Ниже приведен пример поиска программ обучения для сотрудников, чьи успехи в компании могли бы быть лучше
1
Задача
Вы хотите понять, чем отличаются сотрудники, регулярно выполняющие план продаж от остальных
2
Статистика
Получив от Вас условия, система показывает портрет сотрудника, который 2 года выполняет план на 100%
3
Подключение ИИ
Далее система находит, по каким показателям сотрудники отличаются и что реально влияет на выполнение плана продаж
4
Вывод
HR-Director предлагает список сотрудников и их качества, которые нужно развивать для улучшения их рабочих показателей. А так же сразу может оценить финансовые результаты компании от их обучения
Что может система HR-Director?
Прогнозировать отток
ключевых сотрудников
Анализируя исторические данные компании и текущую ситуацию, мы можем с высокой долей вероятности спрогнозировать увольнения ключевых сотрудников в будущем
ключевых сотрудников
Анализируя исторические данные компании и текущую ситуацию, мы можем с высокой долей вероятности спрогнозировать увольнения ключевых сотрудников в будущем
Выявлять факторы
мотивации и выгорания
На основе показателей эффективности сотрудников, их мотивации и ряда дополнительных параметров система находит людей, близких к выгоранию
мотивации и выгорания
На основе показателей эффективности сотрудников, их мотивации и ряда дополнительных параметров система находит людей, близких к выгоранию
Повышать
эффективность обучения
Не всё обучение дает ожидаемый результат. Искусственный интеллект определяет именно целевые зоны развития специалистов и эффект от пройденного обучения
эффективность обучения
Не всё обучение дает ожидаемый результат. Искусственный интеллект определяет именно целевые зоны развития специалистов и эффект от пройденного обучения
Как начать использовать HR-Director?
1
Есть какие-то данные, но это не точно
Для старта достаточно только финансовых данных по компании и кадрового учета
2
А если их мало?
Для недостающих данных мы даем формы сбора, готовые KPI и отчеты
3
Размещение и использование
Система распологается в облаке,
а вы с первых дней начинаете пользоваться аналитикой
а вы с первых дней начинаете пользоваться аналитикой
4
Прогнозирование
Постепенно копится статистическая база для работы искусственного интеллекта и прогнозирования
1
Системно ведется сбор данных для аналитики
Кроме финансовых показателей компании вы ведете кадровый учет, следите за оценкой и обучением персонала. Все данные могут лечь в основу аналитики
2
Интеграция
Мы разворачиваем HR-Director на ваших серверах, настраиваем интеграцию с существующими системами
3
Стандартные отчеты не подходят
Адаптируем отчеты под ваши KPI, внедряем новые
4
Аналитика + прогнозирование
Поэтапно внедряем аналитику и прогнозные модели
Microsoft Power BI
Мы используем проверенный инструмент для визуализации ваших данных
BI решение №1
Миллионы людей по всему миру используют Power BI для аналитики. Продукт признан лидером среди BI-систем по версии агенства Gartner
Удобство
Простой пользовательский интерфейс для ежедневной работы и настройки, мобильные приложения для iOS и Android.
Гибкость
Вы можете создавать собственные отчеты и развивать систему, не завися от нас. Мы даем вам инструмент и обучаем работе с ним.
Команда сервиса HR-Director
Опыт участников более 10 лет в сферах:
- Внедрение систем анализа и прогнозирования (Business Intelligence, Machine Learning, Big Data)
- Обучение и консалтинг по внедрению систем KPI, обучению и развитию персонала, управлением лояльностью
Алексей Колоколов
Эксперт по внедрению BI.
Автор тренингов по созданию информационных панелей руководителей
Автор тренингов по созданию информационных панелей руководителей
Ирина Дмитриева
Эксперт по внедрению HR инструментов, проектирует и реализует стратегические решения в компаниях "про людей" и для людей
Александр Дорофеев
Играющий тренер, эксперт по построению отделов продаж
Наталья Долгушева
К.э.н., бизнес-тренер, сертифицированный коуч (ICF), специалист в области бизнес-коммуникаций и личной эффективности, консультант по проектам производственных улучшений
Мария Ботенёва
Эксперт-практик в области HR, разрабатывает решения, направленные на повышение HR-эффективности и развитие организационного потенциала компании
Михаил Богданов
Эксперт в сложной web-разработке, программировании, AI, ML
Никита Фролов
Специалист в области продаж, продуктового маркетинга, управлению проектами и изменениями, внедрению ИТ решений
Сергей Степанов
Специалист по стратегическому маркетингу, управлению проектами и найму персонала
Закажите демонстрацию решения уже сейчас
* Нажимая кнопку "Отправить", Вы даёте согласие на обработку персональных данных.