Дашборды для HR
Бизнес ждет от вас цифровой трансформации, а вы неделями возитесь с таблицами и слайдами?
Узнайте за 5 дней, как сделать отчеты по HR-метрикам. Никакой воды, только кейсы на основе реальной практики
Узнайте за 5 дней, как сделать отчеты по HR-метрикам. Никакой воды, только кейсы на основе реальной практики
19 октября 2021
Научитесь за 5 дней собирать нужные метрики и визуализировать их в Excel
Что сделать, чтобы руководитель оценил результаты вашей работы по достоинству?
Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-марафона вы узнаете как:
Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-марафона вы узнаете как:
Что сделать, чтобы руководитель оценил результаты вашей работы по достоинству?
Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-курса вы узнаете как:
Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-курса вы узнаете как:
Работать с HR-метриками и видеть узкие места
Расскажем, что такое HR-метрики: что нужно считать и как управлять персоналом на основе полученных данных, без опоры только на интуицию и опыт
Собирать и анализировать
данные без программистов
данные без программистов
Научим анализировать данные, не дожидаясь автоматизации и долгих согласований с IT-отделом. Вы сможете оперативно принимать взвешанные решения
Делать наглядные отчеты для руководства
Покажем, как представить результаты руководителю, чтобы вас точно поняли и услышали. Вы потренируетесь составлять отчеты в виде инфографики и дашбордов
Станьте бизнес-партнером, а не исполнителем
Говорите с директором на языке цифр
Вы научитесь выделять ключевые показатели среди сырых данных, выстраивать HR-метрики в единую систему
Делайте аналитику легко и быстро
Узнайте лайфкахи работы с данными и создавайте продвинутые отчеты, не дожидаясь помощи ИТ
Программа курса
Материалы доступны в любое время, без фиксированного графика, в рамках срока доступа - в зависимости от выбранного тарифа.
Программа курса
Материалы доступны в любое время, без фиксированного графика, в рамках срока доступа - в зависимости от выбранного тарифа.
1. HR-метрики
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- KPI, метрики и данные: в чем разница?
- Общие HR-метрики
- Метрики Эффективности HR-процессов
- Метрики эффективности HR-функции
- Каталог HR-метрик. Как достичь баланса и избежать перекосов
ПРАКТИКА
- Практика расчета HR-метрик
- Проведение аудита своей компании с помощью каталога типовых HR-метрик
- Анализ "перекосов" и пустых мест
2. Отчеты
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- Типология корпоративных отчетов: оперативные, аналитические и стратегические
- Разница в содержании и подаче информации. Адаптация под целевую аудиторию. Типовые ошибки на примере кейса "Анализ NPS"
- Что важно бизнесу. Разбор кейса про кадровые изменения
ПРАКТИКА
- Создание резюме "Годового отчета по персоналу"
- Разбор решений кейса
3. Дашборды
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- Что такое дашборд, чем он отличается от обычного отчета
- Как работать со сводными таблицами, требования к формату исходных данных
- Трансформация отчета по расходам на персонал в автоматически обновляемый формат
- Создание "Дашборда для учета расхода на персонал"
- Демонстрация типовых дашбордов для HR
ПРАКТИКА
- Пошаговое создание "Дашборда по воронке подбора персонала в MS Excel"
4. Практика создания дашбордов
ТЕОРИЯ
- Создание дашборда "Движение персонала": плоские и сводные таблицы, настройка диаграмм и срезов. Чистовик дашборда
- Знакомство с Power Query: Преобразование данных и слияние запросов
- Построение аналитического дашборда "Анализ причин увольнения сотрудников"
1. HR-метрики
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- KPI, метрики и данные: в чем разница?
- Общие HR-метрики
- Метрики Эффективности HR-процессов
- Метрики эффективности HR-функции
- Каталог HR-метрик. Как достичь баланса и избежать перекосов
ПРАКТИКА
- Практика расчета HR-метрик
- Проведение аудита своей компании с помощью каталога типовых HR-метри
- Анализ "перекосов" и пустых мест
2. Отчеты
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- Типология корпоративных отчетов: оперативные, аналитические и стратегически
- Разница в содержании и подаче информации. Адаптация под целевую аудиторию. Типовые ошибки на примере кейса "Анализ NPS"
- Что важно бизнесу. Разбор кейса про кадровые изменения
ПРАКТИКА
- Создание резюме "Годового отчета по персоналу"
- Разбор решений кейса
3. Дашборды
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- Что такое дашборд, чем он отличается от обычного отчета
- Как работать со сводными таблицами, требования к формату исходных данных
- Трансформация отчета по расходам на персонал в автоматически обновляемый формат
- Создание "Дашборда для учета расхода на персонал
- Демонстрация типовых дашбордов для HR
ПРАКТИКА
- Пошаговое создание "Дашборда по воронке подбора персонала в MS Excel"
4. Практика создания дашбордов
ТЕОРИЯ
ПРАКТИКА
- Создание дашборда "Движение персонала"
- Плоские и сводные таблицы
- Настройка диаграмм
- Срезы, итоги. Чистовик дашборда
- Знакомство с Power Query
- Преобразование данных и слияние запросов
ПРАКТИКА
- Построение аналитического дашборда "Анализ причин увольнения сотрудников"
Результаты курса
Результаты курса
Теперь я знаю: что и как считать, как перейти от статистики к аналитике, какие HR-метрики мне нужны, как оцифровать лояльность и прочие абстрактные показатели, как достигать KPI
После онлайн-марафона я могу: перестать аврально решать последствия, выстроить процессы управления персоналом, использовать дашборды, перейти от простого найма к развитию ресурсов
В результате я умею: объяснять директору пользу HR-аналитики, составлять бюджет на развитие отдела с обоснованием, составлять отчеты для руководителя, говорить на языке бизнеса
Авторы тренинга
Авторы тренинга
Эксперт по HR
Пискарева Виктория
Пискарева Виктория
Более 15 лет работы в HR, в таких компаниях как «а/п Домодедово», ТД Перекресток, Бургер Кинг Россия, в настоящее время X5 Retail Group.
Ключевой опыт работы: более 10 лет в операционном HR, в роли HR-generalist, HR-бизнес-партнер в компаниях из сфер FMCG и ритейл.
Последние 6 лет – управление эффективностью персонала и hr-процессов в роли Руководителя управления C&B, HR-Tech&Analytics в Бургер Кинг и Руководителя направления HR-Tech в X5 Retail Group.
Автор Telegram-канала «Красивая аналитика» @whrdata.
Профессиональные интересы: бизнес-эффективность hr-функции, автоматизация hr-процессов, hr-отчетность и аналитика, инфографика и визуализация данных.
Эксперт по дашбордам
Алексей Колоколов
Алексей Колоколов
Директор Института бизнес-аналитики
Я 10 лет занимаюсь внедрением корпоративной отчетности. Делаю сложные данные понятными для бизнеса. Чтобы руководители могли принимать решения, основываясь на данных.
В рамках программы Фулбрайта я преподавал в США, Florida Atlantic Unversity и создаю свои тренинги на основе лучших мировых практик.
Я учу тому, что сам проверил на практике и выбрал самые нужные приемы «бери и делай». Вы освоите их, занимаясь по 1,5-2 часа в течение 3-х дневного марафона.
В рамках программы Фулбрайта я преподавал в США, Florida Atlantic Unversity и создаю свои тренинги на основе лучших мировых практик.
Я учу тому, что сам проверил на практике и выбрал самые нужные приемы «бери и делай». Вы освоите их, занимаясь по 1,5-2 часа в течение 3-х дневного марафона.
Автор книги "Дашборд для директора"
С нами работают
С нами работают
Примеры HR-дашбордов
Примеры HR-дашбордов
Отзывы участников
Отзывы участников
Курс прошли уже 190 человек
Очень крутой результат - я, наконец, научилась работать с диаграммами, сидя два дня с дашбордом по годовому отчету. Выражаю огромную благодарность Марии за помощь по заданиям! Еще бы побольше практики!
Сейчас я в процессе создания интерактивной диаграммы по циклу жизни сотрудника в нашей компании, я думаю мой руководитель будет в восторге от того, что мне удалось визуализировать данные, да еще и с интерактивными фильтрами!
Также я УЖЕ усовершенствовала отчет по текучести, добавила в него фишечки типа гистограммы и значков условного форматирования.
Сейчас я в процессе создания интерактивной диаграммы по циклу жизни сотрудника в нашей компании, я думаю мой руководитель будет в восторге от того, что мне удалось визуализировать данные, да еще и с интерактивными фильтрами!
Также я УЖЕ усовершенствовала отчет по текучести, добавила в него фишечки типа гистограммы и значков условного форматирования.
Ольга Винничук
Я работаю в крупной компании численностью сотрудников более 300 000 человек. При прохождении первого модуля и заполнении анкеты я поняла, как много метрик мы еще не рассчитываем, и, следовательно, упускаем информацию из обозрения.
По мере прохождения курсов я разработала несколько дашбордов не только по HR-метрикам, но и по продажам для директоров филиалов. Курс без сомнения полезен не только тем, кто работает в HR-отделе.
Уже порекомендовала курс коллегам.
По мере прохождения курсов я разработала несколько дашбордов не только по HR-метрикам, но и по продажам для директоров филиалов. Курс без сомнения полезен не только тем, кто работает в HR-отделе.
Уже порекомендовала курс коллегам.
Линара Габбасова
Compensation & Benefits manager
Розничная торговля
Розничная торговля
Посмотреть еще отзывы
Я научилась делать дашборды в Excel, прокачалась в метриках HR-аналитики. Для навыков визуализации Excel также нужен. Понравилась выкладка материала, пояснения, структура. Ребята, вы молодцы! Благодарю!
Как по мне, "мат.часть" о метриках аналитики очень детальная. Я бы больше попрактиковалась, но все мы разные. Думаю для тех, кому нужно побольше о метриках, такая выкладка материалов подходит.
Как по мне, "мат.часть" о метриках аналитики очень детальная. Я бы больше попрактиковалась, но все мы разные. Думаю для тех, кому нужно побольше о метриках, такая выкладка материалов подходит.
Юлия Сердюк
Отличный курс, который даёт возможность сначала сформировать смысловые опорные точки для понимания базовых принципов HR-аналитики, а также позволяет взять на вооружение конкретные технические навыки, которые подробно разбираются в видео, и начать применять эти навыки на практике сразу же после окончания обучения
Диляра Хакимуллина
Очень полезно для людей, с небольшим опытом в Excel, а также для тех, кто никогда не делал дашборды. Научилась строить сводные таблицы и фильтры для дашборда в excel. Узнала секреты лаконичного представления данных.
Екатерина Рыбалкина
HR Specialist
Повторила визуализацию данных. Прокачала до автоматизма некоторые функции экселя. "Настроила" мозг на разные варианты подачи информации. Много практики и это здорово!
Оксана Соболева
Менеджер по компенсациям и льготам
Очень крутой результат - я, наконец, научилась работать с диаграммами, сидя два дня с дашбордом по годовому отчету. Выражаю огромную благодарность Марии за помощь по заданиям! Еще бы побольше практики!
Сейчас я в процессе создания интерактивной диаграммы по циклу жизни сотрудника в нашей компании, я думаю мой руководитель будет в восторге от того, что мне удалось визуализировать данные, да еще и с интерактивными фильтрами!
Также я УЖЕ усовершенствовала отчет по текучести, добавила в него фишечки типа гистограммы и значков условного форматирования.
Сейчас я в процессе создания интерактивной диаграммы по циклу жизни сотрудника в нашей компании, я думаю мой руководитель будет в восторге от того, что мне удалось визуализировать данные, да еще и с интерактивными фильтрами!
Также я УЖЕ усовершенствовала отчет по текучести, добавила в него фишечки типа гистограммы и значков условного форматирования.
Ольга Винничук
Я работаю в крупной компании численностью сотрудников более 300 000 человек. При прохождении первого модуля и заполнении анкеты я поняла, как много метрик мы еще не рассчитываем, и, следовательно, упускаем информацию из обозрения.
По мере прохождения курсов я разработала несколько дашбордов не только по HR-метрикам, но и по продажам для директоров филиалов. Курс без сомнения полезен не только тем, кто работает в HR-отделе.
Уже порекомендовала курс коллегам.
По мере прохождения курсов я разработала несколько дашбордов не только по HR-метрикам, но и по продажам для директоров филиалов. Курс без сомнения полезен не только тем, кто работает в HR-отделе.
Уже порекомендовала курс коллегам.
Линара Габбасова
Compensation & Benefits manager
Розничная торговля
Розничная торговля
Я научилась делать дашборды в Excel, прокачалась в метриках HR-аналитики. Для навыков визуализации Excel также нужен. Понравилась выкладка материала, пояснения, структура. Ребята, вы молодцы! Благодарю!
Как по мне, "мат.часть" о метриках аналитики очень детальная. Я бы больше попрактиковалась, но все мы разные. Думаю для тех, кому нужно побольше о метриках, такая выкладка материалов подходит.
Как по мне, "мат.часть" о метриках аналитики очень детальная. Я бы больше попрактиковалась, но все мы разные. Думаю для тех, кому нужно побольше о метриках, такая выкладка материалов подходит.
Юлия Сердюк
Отличный курс, который даёт возможность сначала сформировать смысловые опорные точки для понимания базовых принципов HR-аналитики, а также позволяет взять на вооружение конкретные технические навыки, которые подробно разбираются в видео, и начать применять эти навыки на практике сразу же после окончания обучения
Диляра Хакимуллина
Очень полезно для людей, с небольшим опытом в Excel, а также для тех, кто никогда не делал дашборды. Научилась строить сводные таблицы и фильтры для дашборда в excel. Узнала секреты лаконичного представления данных.
Екатерина Рыбалкина
HR Specialist
Повторила визуализацию данных. Прокачала до автоматизма некоторые функции экселя. "Настроила" мозг на разные варианты подачи информации. Много практики и это здорово!
Оксана Соболева
Менеджер по компенсациям и льготам
Бонус при регистрации:
"Каталог HR-дашбордов" бесплатно
Посмотрите на лучшие дашборды в сфере HR.
Научитесь на курсе делать HR-дашборды.
"Каталог HR-дашбордов" бесплатно
Посмотрите на лучшие дашборды в сфере HR.
Научитесь на курсе делать HR-дашборды.
и получите бонус
Мы внесем вас в список участников и вышлем бонус:
Каталог HR-дашбордов
Каталог HR-дашбордов
Забронируйте участие
Мы внесем вас в список участников и вышлем бонус: Каталог HR-дашбордов
Тарифы
Тарифы
Наши проекты в социальных сетях
