HR-аналитика.
Быстрый старт
Бизнес ждет от вас цифровой трансформации, а вы неделями возитесь с таблицами и слайдами?

Узнайте, как за 3 дня сделать отчеты по HR-метрикам. Никакой воды, только кейсы на основе реальной практики
ОНЛАЙН-КУРС. ДАТА СТАРТА: 19 НОЯБРЯ 2019
Что сделать, чтобы руководитель оценил результаты вашей работы по достоинству?
Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-курса вы узнаете как:
Что сделать, чтобы руководитель оценил результаты вашей работы по достоинству?

Показать HR-данные для выполнения KPI и предложить обоснованные решения по развитию бизнеса! В материалах онлайн-курса вы узнаете как:
Работать с HR-метриками и видеть узкие места
Расскажем, что такое HR-метрики: что нужно считать и как управлять персоналом на основе полученных данных, без опоры только на интуицию и опыт
Собирать и анализировать
данные без программистов
Научим анализировать данные, не дожидаясь автоматизации и долгих согласований с IT-отделом. Вы сможете оперативно принимать взвешанные решения
Делать наглядные отчеты для руководства
Покажем, как представить результаты руководителю, чтобы вас точно поняли и услышали. Вы потренируетесь составлять отчеты в виде инфографики и дашбордов
Станьте бизнес-партнером, а не исполнителем
Говорите с директором на языке цифр
Вы научитесь выделять ключевые показатели среди сырых данных, выстраивать HR-метрики в единую систему
Делайте аналитику легко и быстро
Узнайте лайфкахи работы с данными и создавайте продвинутые отчеты, не дожидаясь помощи ИТ
Программа курса
Программа курса
Модуль 1. HR-метрики
ТЕОРИЯ
  • KPI, метрики и данные: в чем разница?
  • Пирамида "потребностей" HR-метрик по уровням
  • Демонстрация типовых дашбордов по уровням пирамиды
  • Каталог HR-метрик. Как достичь баланса и избежать перекосов

ПРАКТИКА
  • Проведение аудита своей компании с помощью каталога типовых HR-метрик
  • Анализ "перекосов" и пустых мест
Модуль 2. Отчеты
ТЕОРИЯ
  • Типология корпоративных отчетов: оперативные, аналитические и стратегические
  • Разница в содержании и подаче информации. Адаптация под целевую аудиторию. Типовые ошибки на примере кейса "Анализ NPS"
  • Что важно бизнесу. Разбор кейса про кадровые изменения

ПРАКТИКА
  • Создание резюме годового отчета по персоналу
  • Разбор решений кейса
Модуль 3. Дашборды
ТЕОРИЯ
  • Что такое дашборд, чем он отличается от обычного отчета
  • Как работать со сводными таблицами, требования к формату исходных данных
  • Трансформация отчета по расходам на персонал в автоматически обновляемый формат

ПРАКТИКА
  • Пошаговое создание дашборда по воронке подбора персонала в MS Excel
Модуль 1. HR-метрики
ТЕОРИЯ
  • KPI, метрики и данные: в чем разница?
  • Пирамида "потребностей" HR-метрик по уровням
  • Демонстрация типовых дашбордов по уровням пирамиды
  • Каталог HR-метрик. Как достичь баланса и избежать перекосов

ПРАКТИКА
  • Проведение аудита своей компании с помощью каталога типовых HR-метрик
  • Анализ "перекосов" и пустых мест
Модуль 2. Отчеты
ТЕОРИЯ
  • Типология корпоративных отчетов: оперативные, аналитические и стратегически
  • Разница в содержании и подаче информации. Адаптация под целевую аудиторию. Типовые ошибки на примере кейса "Анализ NPS"
  • Что важно бизнесу. Разбор кейса про кадровые изменения

ПРАКТИКА

  • Создание резюме годового отчета по персоналу
  • Разбор решений кейса
Модуль 3. Дашборды
ТЕОРИЯ
  • Что такое дашборд, чем он отличается от обычного отчета
  • Как работать со сводными таблицами, требования к формату исходных данных
  • Трансформация отчета по расходам на персонал в автоматически обновляемый формат

ПРАКТИКА

  • Пошаговое создание дашборда по воронке подбора персонала в MS Excel
Ваши навыки после обучения
Ваши навыки после обучения
Теперь я знаю: что и как считать, как перейти от статистики к аналитике, какие HR-метрики мне нужны, как оцифровать лояльность и прочие абстрактные показатели, как достигать KPI
После онлайн-курса я могу: перестать аврально решать последствия, выстроить процессы управления персоналом, использовать дашборды, перейти от простого найма к развитию ресурсов
В результате я умею: объяснять директору пользу HR-аналитики, составлять бюджет на развитие отдела с обоснованием, составлять отчеты для руководителя, говорить на языке бизнеса
Автор тренинга Колоколов Алексей
Автор тренинга Колоколов Алексей
«Я занимаюсь анализом и визуализацией данных. Помогаю банкам, заводам и торговым компаниям собирать и систематизировать большие данные, чтобы руководители принимали взвешенные решения. Среди моих клиентов — госкорпорации и международные компании. На открытых тренингах учу тому, что сам опробовал на практике»
С нами работают
С нами работают
Примеры HR-дашбордов
Примеры HR-дашбордов
Бонус при регистрации:
первые видео-уроки бесплатно


Оцените удобство системы обучения и качество материалов. Если вы увидите для себя пользу - то уже оплачиваете полный доступ и продолжаете занятия
Бонус при регистрации
первые видео-уроки бесплатно


Оцените удобство системы обучения и качество материалов. Если вы увидите для себя пользу - то уже оплачиваете полный доступ и продолжаете занятия
Получите "Каталог HR-дашбордов" бесплатно

Посмотрите на лучшие дашборды в сфере HR.
Если вы захотите научиться делать также - то ждем вас на полном курсе.

Бонус при регистрации:
"Каталог HR-дашбордов" бесплатно


Посмотрите на лучшие дашборды в сфере HR.
Если вы захотите научиться делать также - то ждем вас на полном курсе.
Тарифы
Тарифы
"ЭКОНОМ"
6 000 ₽
2 800 ₽
Доступ к материалам курса на 1 месяц


Каталог HR-метрик

Каталог HR-дашбордов

Сертификат об обучении


Бонус: первые видео-уроки бесплатно

Зарегистрироваться
"ЭКОНОМ"
6 000 ₽
2 800 ₽
Доступ к материалам курса на 1 месяц


Каталог HR-метрик

Каталог HR-дашбордов

Сертификат об обучении


Бонус: "Каталог HR-дашбордов" бесплатно

Зарегистрироваться
Нужно ли разбираться в ИТ, чтобы понять курс?
Курс рассказан простым языком без сложных терминов, все задания разбираются пошагово. Вы точно справитесь!
Какие программы нужны для обучения?
Для обучения вам понадобится стандартный MS Office: Word, Power Point и Excel. Версия не ранее 2010, но лучше, если это будет 2016 или 2019
Если я оплачу, а курс мне не придет?
Все проверено сотнями студентов до вас. Если возникла техническая заминка, напишите нам на intensiv@insba.ru
Если у меня возникнут вопросы на курсе, я смогу их задать?
Конечно! Именно для этого у вас будет куратор. Он проверяет домашние задания и отвечает на любые вопросы (организационные, программные и др.)
Top.Mail.Ru